Nak attract dan retain talent terbaik
mula dengan benefit yang betul-betul bermakna.
Firma, agensi dan consulting company memang compete utk dapatkan orang bagus. Gaji penting, tapi benefit pun main peranan besar. Insurans berkumpulan yang proper boleh bantu talent rasa lebih secure dan lebih yakin nak stay.
Professional staff biasanya expect benefit yang lebih kemas.
Dalam service business, talent ialah aset utama. Kalau benefit nampak lemah, susah nak attract orang bagus dan staff sedia ada pun boleh mula cari option lain.
Talent dalam IT, finance, legal dan consulting ada banyak pilihan. Mereka bukan tengok salary saja, tapi medical benefit, cuti dan flexibility. Kalau firma tak ada GMC, offer boleh nampak kurang menarik.
Bila senior manager atau technical expert keluar, bukan setakat kosong satu seat. Knowledge, client relationship dan masa training pun terkesan. Benefit yang baik boleh bantu keep orang penting lebih lama.
Staff muda sekarang tengok total package, bukan gaji semata mata. Bila MNC dah offer GMC, dental, optical dan family cover, firma kecil pun kena ada benefit yang nampak thoughtful.
Cover yang biasanya ngam untuk firma dan agensi.
Untuk professional services, fokus pada benefit yang staff betul betul guna dan hargai. Ini combo yang biasanya paling membantu utk attract dan retain talent.
GMC biasanya benefit nombor satu yang professional staff cari. Cover rawatan luar dan dalam hospital, klinik panel nationwide, dan boleh extend utk spouse serta anak.
Ketahui lebih lanjut → Perlindungan yang sering dilupakanOffice staff pun ada risiko accident, masa jumpa client, travel kerja atau luar waktu office. GPA cover kematian, hilang upaya dan kos rawatan akibat accident 24 jam dengan kos yang rendah.
Ketahui lebih lanjut → Pakej benefit yang menyeluruhGTL bagi manfaat kematian dan TPD dalam jumlah sekaligus, biasanya 3 hingga 5 kali gaji tahunan. Untuk staff berpendapatan tinggi, ini tunjuk syarikat ambil berat tentang family mereka juga.
Ketahui lebih lanjut →Dari nak compete utk talent sampai benefit yang betul betul menarik.
Kami bantu susun benefit package yang kena dengan bajet dan still nampak valuable pada staff.
Kami tengok profil staff anda, umur, family status dan range gaji. Dari situ kami cadangkan benefit yang paling relevant dan likely dihargai.
GMC, GPA dan GTL boleh disusun dengan limit berbeza. Kami bantu cari balance antara apa staff nak dan apa syarikat mampu, tanpa overpay atau terlalu cut corner.
Banyak syarikat dah ada benefit bagus, tapi staff tak tahu cara nak guna. Kami bantu sediakan bahan ringkas yang HR boleh share supaya staff faham dan appreciate.
Soalan yang firma profesional selalu tanya.
Ya, boleh. Banyak polisi GMC boleh extend cover utk spouse dan anak, biasanya sampai umur 18 atau 23 tahun kalau masih belajar. Premium memang naik, tapi ini benefit yang sangat dihargai oleh staff berkeluarga.
Syarikat boleh pilih nak bayar penuh atau share cost dengan staff. Kami boleh tunjuk breakdown utk dua dua option.
Dental dan optical biasanya add on kepada GMC atau GHS, bukan produk berasingan. Ada insurer include dalam plan tertentu, ada yang caj extra.
Limit biasa sekitar RM 200 hingga RM 500 setahun utk dental, dan RM 150 hingga RM 300 setahun utk optical. Kami boleh compare beberapa insurer untuk cari yang paling berbaloi.
Untuk professional services di Malaysia, limit yang nampak competitive biasanya mula sekitar RM 30,000 hingga RM 50,000 setahun utk hospital. MNC besar mungkin bagi RM 100,000 ke atas, tapi yang penting limit tu masuk akal utk bajet syarikat.
Selain limit, skop cover pun penting. Contohnya ada outpatient atau tak, klinik panel banyak mana dan include specialist atau tak. Kami boleh bantu compare semua ni.
Bergantung pada insurer dan jenis polisi. Full time staff biasanya tiada isu. Part time ada insurer yang terima kalau mereka kerja sekurang kurangnya 20 jam seminggu. Freelancer atau independent contractor biasanya tak boleh masuk sebab bukan pekerja rasmi syarikat.
Kami akan semak situasi anda dengan insurer yang sesuai supaya jawapan lebih tepat.
Nyatakan dengan jelas dalam offer letter dan masa interview. Jangan tulis general sangat macam "medical benefits provided". Tulis specific, contoh GMC limit RM 40,000 setahun, termasuk outpatient di klinik panel, dental RM 300 setahun dan option cover spouse.
Nombor yang jelas lebih convincing. Kami juga boleh bantu sediakan ringkasan benefit yang HR boleh share dengan calon staff.
Talent terbaik pilih majikan
yang buat mereka rasa dihargai.
Ceritakan sikit pasal firma dan team anda. Kami bantu susun benefit package yang boleh attract talent baru dan keep staff yang dah ada.